우리은행 2차면접의 참여형 팀워크 프로그램은 어떤 면접일까?
24 상하반기에는 없던 면접 전형인 만큼 대비하기가 쉽지 않을 뿐더러 예상조차 안되는 상태일 것으로 생각합니다.
그래서 몇가지 안내를 통해 방향성을 잡으실 수 있도록 도와드려 보겠습니다.
먼저 아래 우리은행의 2025 채용설명회 화면 장표입니다.
이미 다른 포스팅과 기출후기 발송을 통해 살펴보셨듯이
우리은행의 2차면접은 1) 세일즈면접과 2) 피티 3) 직무인성 으로 구성되고 새로이 생긴 과정이 4) 참여형 팀워크 프로그램입니다.
우리은행 2차면접에서 세일즈면접은 영업력 및 고객응대능력을 평가하는 과정입니다.
피티는 직무역량 및 도전정신을 평가하는 과정입니다.
직무인성은 말그대로 주로는 인성과 품성을 평가하는 과정입니다.
마지막으로 참여형 팀워크 프로그램은 팀워크를 평가하는 과정입니다. 다른 면접 전형에 대해서 더 자세한 내용과 기출내용은 아래영상을 참고하
여 주세요.
본 포스팅은 참여형 팀워크 프로그램에 대한 안내를 주로 드리겠습니다.
https://blog.naver.com/topbanker99/223833555450
우리은행 2차면접 참여형 팀워크 프로그램은 어떤 면접일까?
우리은행 2차면접의 참여형 팀워크 프로그램은 어떤 면접일까? 24 상하반기에는 없던 면접 전형인 만큼 대...
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그럼 우리은행이 24년도에는 2차면접에서 팀워크 프로그램이 없었지만 기존에 있던 면접 전형을 통해 대략 방향성을 생각해 볼 수 있습니다. 아래 과거 23년도 및 그이전 팀워크 프로그램을 살펴보겠습니다. 아래 기출문제 23년도에서는 주로 mz 세대들과 기존 세대간의 조직문화 차이에 따른 부분을 어떻게 해결할 것인지에 대한 토의를 진행하였습니다. (조직문제점 개선에 대한 토의등)
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우리은행 2023 하반기 2차면접 후기31
그룹토의:
면접실 10명 들어가고, 한조를 절반으로 나눠 두팀으로 만든 뒤, 공통주제로 회의하고 발표합니다.
제 기억에 따르면, 20분 토의 준비하고 3분 발표해야 했습니다. 주제는 '회사 내에 수평적 조직문화 활성화 방안'이었습니다. 그에 맞는 기사와 자료를 주면서 수평적 조직문화의 장단점을 알려중었스빈다.
저는 토의에서 진행자 역할을 맡았는데, 토의를 진행하거나 상대방의 내용을 요악 정리하는 역할을 맡았습니다. 마지막에 발표자를 정해야했는데, 계속 조원 중 한명이 가위바위보로 정하자고 해서 난감했습니다. 또한 팀내 하고 싶은 사람이 없어서 추천으로 하자고 건의를 했는데도 아무도 안해서 제가 자원해서 발표했습니다.
우리은행 2023 하반기 2차면접 후기28
우리은행 2차 면접 복기 (10일, 개인금융 둘쨋날)
우리은행 2차 면접이 오늘 끝난 것으로 알고있어서, 이제서야 후기 보내드립니다. 영상 덕분에 면접준비 수월하게 했습니다 ! 10명에게 면접관 두 명을 붙여서 하루종일 평가하시는 방식이었습니다. 면접관님들과 점심, 저녁을 같이 먹었던 것이 특이했습니다. 세일즈 면접은 없었습니다.
그룹 PT면접 : MZ세대의 조기 퇴사의 부정적 영향과 해결방안 발표
10명이 다같이 들어가서 발표하는 방식, 1명
먼저 팀원들과 인사하며 아이스브레이킹 8분 정도.
13분간 개인별로 자료를 살펴보게하는 시간 부여
시간 종료 후 30분간 팀원과의 토론(5명)을 통해 협의점 도출 후 대표자 발표(발표자는 팀 내 협의) 발표 시간은 5분이었습니다.
의견과 근무 사례, 예시 한 개씩 발표했습니다.
발표 내용은 너무 무난한 내용을 구성했고, 그룹 토의시에는 잘 듣고 눈 잘 마주치며 잘어울리며 주도하는 느낌을 주려고 노력했습니다. 내용을 a4용지에 잘 정리하면 자연스레 팀원들이 발표를 시켜줄 것 같아서 정리하되 은은하게 주도하는 느낌, 조화를 이루려는 느낌 내려고 했습니다. 발표는 제가 한다고 하고, 타 팀과의 발표 순서 정할 때는 상대 원하는 쪽으로 양보하였습니다.
발표 후에 서로 질의응답을 하거나 토론하는 시간은 따로 없어서, 메모하며 잘 듣는 태도만 보였습니다.
화기애애하게 끝났습니다.
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또 더 과거로 가면 아래와 같이 팀을 2개로 나누어 협상을 진행하는 면접을 진행한 경우도 있었습니다.
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기출문제5)
안철순 연구소와, v4연구소는 컴퓨터 백신프로그램을 만드는 회사이다. 우리은행은 최근 스미싱 파밍등에 고객들이 노출되는 것을 방지하기 위해 새로운 백신 프로그램을 도입 예정이다. 백신프로그램의 두 회사는 각 회사의 제품을 마케팅 하라. 조건은 아래와 같다.(상대팀 표는 볼 수 없음)
안철순 연구소 : 안철순 연구소는 글로벌 백신 회사로 마이크로소프트와 협약이 되어있는 회사이다. 또한 이미 타행들이 사용하고 있어 어느정도 신뢰할 수 있는 회사라는 장점이 있다. 다만, 가격이 비싸고, 무상사용기간이 짧은편이다.
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안철순 연구소
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정기권 개당가격
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정기권 계약수량
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A/ S기간
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무상사용기간
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100점
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400,000원
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100
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1년
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1개월 (-10점)
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80점
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350,000원
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90
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2년
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2개월 (-20점)
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60점
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300,000원
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80
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3년
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3개월 (-30점)
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40점
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250,000원
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70
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4년
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4개월 (-40점)
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V4 연구소 : V4연구소는 국내 스타트업 백신회사이다. 스타트업 회사지만 최근 트렌드를 선도하며 PC를 넘어서 키오스크와 모바일 앱 백신까지 함께 제공한다는 장점을 가지고 있다. 인지도가 낮은대신 무상 사용기간을 길게 제공 할 수 있는 점과 낮은 가격이 무기이다.
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V4 연구소
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정기권 개당가격
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정기권 계약수량
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A/ S기간
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무상사용기간
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100점
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300,000원
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150
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1년
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3개월 (-10점)
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80점
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250,000원
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130
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2년
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5개월 (-20점)
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60점
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200,000원
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110
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3년
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7개월 (-30점)
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40점
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150,000원
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90
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4년
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9개월 (-40점)
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기출문제6)
주제 : 고액자산을 물려받은 금수저 30대, 투자유치설명회를 진행한다. 많은 금액을 유치하라 . 양팀은 각자 자신의 팀에 대한 의견을 조율하여 상대방 측과 협상에 나서라.
위비은행팀 :
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위비은행팀
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펀드 월 납입금
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수익률
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납입기간
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원금손실확률
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100점
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400,000원
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2.4
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10년
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20%
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80점
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350,000원
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2.6
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9년
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60점
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300,000원
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2.8
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8년
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40점
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250,000원
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3.0
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7년
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뱅크은행팀 :
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뱅크은행팀
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펀드 월 납입금
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수익률
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납입기간
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원금손실확률
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100점
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300,000원
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2.0
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6년
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10%
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80점
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250,000원
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2.2
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5년
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60점
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200,000원
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2.4
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4년
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40점
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150,000원
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2.6
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3년
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또 더 과거에는 우리은행의 영업점에 대한 상황이 주어지고 영업전략을 지원자 별로 역할 분담하여 영업전략 토의를 진행한 적도 있습니다.
- 지점장
- 부지점장
- 개인여신팀장
- 기업여신팀장
- 로비매니져
보통 지원자 입장에서는 단순히 직전 면접 기출내용만 블로그등을 통해 찾아보고 우리은행의 2차면접에 대해
면접이 고정된형태로 계속 진행된다고 착각하는 경우가 많으나 면접 전형과 스타일은 계속해서 바뀌어 가게됩니다.
그래서 우리은행 2차면접에서의 참여형 팀워크 프로그램이 어떻게 이번에 출제될 것이다에 대하여 정확하게 예측하는 것은
불가능 합니다. 그러나, 위와 같이 문제 유형이 바뀌더라도 이 과정에서 바뀌지 않는 것은 팀워크 및 조직적합도에 대한 평가를 한다는 것이고 팀워크를 보여준다는것은 다시 세부적으로 어떤 것일지를 생각해 보시면 우리은행의 2차면접 전형중 참여형 팀워크 프로그램을
진행하시는데 도움이 되실 것으로 보입니다.